一、标准猎头服务

这是一种最常规的猎头服务方式（shì），相（xiàng）对合理的（de）费用获（huò）取相应价值的服务。在渠（qú）道、网络、速度、质量等方面有着很好的保（bǎo）障。

二（èr）、长期猎头服务（wù）

由于和（hé）企业的相互了（le）解程度较深，推荐的准确率很高（gāo），专业的（de）团（tuán）队和专用的人才库（kù），大大提高企业委托（tuō）的寻访效率（lǜ）。因此平（píng）均费（fèi）用低（dī）于一般猎头服（fú）务（wù），大大节省（shěng）客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎（liè）头一样的服（fú）务品质。

三、定向挖（wā）角服（fú）务

避免客户与（yǔ）竞争企业直接进行摩擦（cā），也可（kě）避免熟人相（xiàng）互之间难以谈（tán）判特别是（shì）涉及待遇的（de）谈判，以搜贤猎头良好的声誉和说服技（jì）巧提高挖角的（de）成功率。

四、背景调查服务

确保准（zhǔn）备录用人才所提供的资（zī）料和所述内容基（jī）本真实，了解准备录（lù）用人才是否（fǒu）隐（yǐn）瞒部分事实（shí），对准备录用人才过去的人品（pǐn）和人格进行确认，防（fáng）止用人失误。

五（wǔ）、人（rén）才测评服务

人才测评已（yǐ）成为（wéi）现代企（qǐ）业选择与评估人才（cái）的必备手段（duàn），随着其理论的深化及技术的更（gèng）新，人才测评（píng）在管（guǎn）理中的价值日益突出。搜贤猎头人才（cái）测评（píng）服务，将（jiāng）为（wéi）您实（shí）现以下价值（zhí）：

1、人（rén）才测评有（yǒu）助于全面了解人（rén）才搜贤猎头人才测（cè）评可以对人才（cái）的能力、个性等给出一个完整的剖析，从（cóng）而（ér）对人才进行全方（fāng）位的评价，使用人单位全（quán）面了解人（rén）才（cái），使人才个人全面了（le）解自己（jǐ）。

2、人才测评有助于合理任用人（rén）才 采（cǎi）用搜贤猎（liè）头人才（cái）测（cè）评选人任（rèn）人，可以避免人（rén）才（cái）聘用、录（lù）用、使用中的各种主观偏（piān）见，从（cóng）而科学、合理（lǐ）、有效地录用与安置（zhì）人才。

3、人（rén）才测评有助于因才（cái）施用搜贤猎头人才测评（píng）有利（lì）于（yú）企业管理者知才（cái）之长，知才之（zhī）短，知才之志（zhì），从而将人才（cái）安置在最适应（yīng）的岗位，发挥其最大作用。

4、人（rén）才测评有助于人才资源的合理开发搜贤猎（liè）头人才测评（píng）注重人（rén）的智力、能力的测量，能够（gòu）在（zài）一定的深度评价人的智能（néng）水（shuǐ）平（píng）及其内在关系，反映出人才的功能与其实际（jì）岗位（wèi）、担负责任（rèn）及其期望之间的距（jù）离，从（cóng）而为高（gāo）效地开发人才资源提供（gòng）依（yī）据。

5、人才测评有助于高（gāo）效地激励人才运用搜贤猎头人才测（cè）评（píng）工具，定期对人才（cái）进（jìn）行测（cè）评，可（kě）以使人才了解自己在能力和个性方面（miàn）的优劣，从而自觉地接受组织培（péi）训，加强自身的（de）学习、训练和修养（yǎng），以达到调整、提高的目标。