一、人才测（cè）评

1、服务方式  

搜贤猎头设有（yǒu）专门（mén）的人才测（cè）评中心，可接受客户委托（tuō）对相关人员（yuán）进行（háng）专业测评、面试遴选并提（tí）供分析评价报告。通过多年的经验积（jī）累及与科研院校的合作，我们（men）建立了一（yī）套企（qǐ）业组织行为（wéi）与人力（lì）资源评价系统，这是一（yī）个多层面多维度多方法的整合系统，包括30多个测量工具，从而实现了人才测评的定性（xìng）化、定量化。

2、收费标准  

搜贤（xián）猎（liè）头的测评顾问（wèn）专业测评费用按每（měi）人（rén）次（cì）计算；需（xū）要我们的技术专家（jiā）、行业专家、管（guǎn）理专家（jiā）、从（cóng）事相（xiàng）关研究的人力资源专家、心理学者进行专业测（cè）评的费用，根（gēn）据签定（dìng）协议支付。

3、优势分析  

通过人（rén）才（cái）测（cè）评（píng）能够比较准确地把（bǎ）握候选人的各项素质及其所适合从事的行业和工作，从而最大限度的保证人（rén）适其职、才尽（jìn）其用；更可避免企业因用人（rén）失误而带来的巨大损（sǔn）失与风险。经实践验证，企业组织行为与人力（lì）资源评（píng）价系统对人员的测量（liàng）效（xiào）度和信度非常高，可作为企（qǐ）业员工招聘及人员选拔的重要参考和依据。

4、适（shì）用企业（yè）  

缺乏专业（yè）的内（nèi）部甄选（xuǎn）人才，无（wú）科学（xué）规（guī）范的（de）选才用才体系又无相关技术支持或协助，对候选人在专业知识、技术能力、管理才能等方面无法准（zhǔn）确把握的企业。

二（èr）、背（bèi）景调（diào）查

1、服务方式（shì）  

搜贤猎头设有专（zhuān）门（mén）的背景调查部，可接受客户委托对相关人（rén）员进行全面背景调查及证书鉴（jiàn）定并出具正式书（shū）面报告。背景（jǐng）调查综合采用电话访问、上网验证、实地调查（chá）、专家鉴定（dìng）、权威机构认证、国家机关查询等方（fāng）法（fǎ），力（lì）求最大程度的了解候选人（rén）的真实状况。

2、收费（fèi）标（biāo）准（zhǔn）  

背景调查根（gēn）据路途远近、项目难易、所需时（shí）间（jiān）多少等确定服务费用（yòng），特殊情况另议。签定协议时一（yī）次性支付。

3、优势分（fèn）析  

搜贤猎（liè）头背景调查部的专（zhuān）业顾问具有十分丰富的经验，许多人曾在专（zhuān）业调查机构任职，做事（shì）认真（zhēn）负责、全面细（xì）致，能够确保将候选人的真实情况全（quán）面的呈现给委托（tuō）客户。通过背景调查对候（hòu）选人会有更加深入的了解和更加准确的把握，防（fáng）止因用人错（cuò）误带来的损失（shī）与风险，特别（bié）是道德（dé）风险。

4、适用企（qǐ）业（yè）  

内部未建立（lì）相关体系，无人事调查能（néng）力或相关途径及条件的企业；没有（yǒu）时间和精力进行繁琐的人（rén）事调查的企业。

三、薪（xīn）酬调查

1、服务方式（shì）  

搜贤猎头设有（yǒu）专门的薪酬体系（xì）部（bù），既作为（wéi）客户服务中（zhōng）心（xīn）的下（xià）属部门负责售（shòu）后服（fú）务，也（yě）对（duì）外接受独立委托（tuō），对行业或职务进行（háng）薪酬调查并提出薪酬体系改善计划。调查可以就（jiù）特定行业、特定（dìng）企业（yè）、特定职务、特定（dìng）人群及其（qí）相互间不同组合进行，最终依（yī）据大量真实有效数据（jù），出具薪酬调查报告并提出改善建议（yì）。

2、收费标（biāo）准  

薪酬（chóu）调查根据对象的不同、时间的长短、工作量的大小、人员配备的（de）多少等综合确定服务费用。签定协议时支付总费（fèi）用（yòng）的1/2，完成报告后（hòu）结清款项。

3、优势（shì）分析（xī）  

为了（le）使推荐的人才稳定发展，搜贤猎头一（yī）贯注重（chóng）薪酬调（diào）查和体系设计工作，并在内部设立了人才（cái）研（yán）究部、人才数据部专门从（cóng）事相关数据（jù）收集和研究，最终（zhōng）由薪酬体（tǐ）系部统筹（chóu）规划、开展调查。搜（sōu）贤猎头不但（dàn）具有（yǒu）专（zhuān）业调（diào）查能（néng）力，更具备（bèi）天然的便利条件。不但能帮客户了解情况，更能（néng）设计一套对内具备公平（píng）性、对（duì）外具备竞争性（xìng）的实用薪（xīn）酬体系（xì）。

4、适用企业  

新建（jiàn）立企业或拟设立新岗位、引（yǐn）进新人才的企业；为防止竞争对手挖角，需调整相应职位薪资待遇的企业；希望了解整（zhěng）个（gè）行业或地区薪（xīn）酬状况（kuàng），从而作相应调整的（de）企业。